AAmparo López Pestanas
Mentora de Carrera y Headhunter
España
Combino dos miradas: la de headhunter, con más de 20 años al otro lado de la mesa seleccionando talento, y la de coach estratégica. No doy consejos genéricos. Te digo lo que ve y valoran los decisores y te entreno para que lo sepas mostrar. Trabajo con mi método MERECE, que une tres pilares: mentalidad, recursos y comunicación. Si falla uno, falla todo.
Cómo trabajo una sesión
- Empezamos con un diagnóstico: dónde estás, cuál es tu objetivo y qué te está frenando.
- Vamos a lo práctico: en función de lo que necesites, revisamos tu CV o tu LinkedIn, te ayudo a construir mensajes para superar una entrevista o a preparar una conversación con tu jefe.
- Te doy feedback directo, como lo daría una reclutadora.
- Te llevas un plan de acción con pasos concretos.
Qué desafíos resuelvo
- Tienes una entrevista, sobre todo si es por competencias, y no sabes cómo destacar.
- Llevas tiempo enviando candidaturas y no te llaman.
- Te sientes estancado y quieres promocionar o cambiar de sector.
- Tienes experiencia, pero no sabes contar tu valor.
- Dudas entre dos ofertas o no sabes cómo negociar tus condiciones.
Qué te llevas
Claridad sobre tu situación, la mirada de una reclutadora sobre cómo te presentas y un plan de acción con los próximos pasos. Te doy lo que necesitas para llegar a cada proceso sabiendo qué quiere ver la empresa.
- Entrevistas por competencias
- Headhunting
- Career coaching
- Optimización de CV
- Desarrollo de competencias
BBrenda Lucia Castañeda Pacheco
Psicología Organizacional
Perú
Mi enfoque es cercano, personalizado y estratégico. Me gusta escuchar, comprender cada situación y brindar herramientas desde mi experiencia en Psicología Organizacional y Gestión Humana.
Busco que cada sesión sea un espacio de confianza, reflexión y aprendizaje, con ideas que puedan convertirse en acciones concretas.
BBrigitte Bergery
Empleabilidad & HR: speaker, asesorías, recruitment y outplacement
Argentina
Con un enfoque práctico y orientado a la acción, en cada sesión ayudo a reconocer, valorar y comunicar la propuesta de valorprofesional de manera efectiva para que cada persona logre acceder a las oportunidades que está buscando y pueda planificar con mayor claridad su desarrollo y proyección.
Por mi experiencia trabajando con profesionales de diversas áreas, industrias y senioritys tengo gran facilidad para comprender los diferentes contextos destacando aspectos claves de cada experiencia que serán de gran valor en el camino laboral futuro.
Trabajo en el formato de asesoría con enfoque integral, son reuniones de 1 hora vía meet y puede tomarse una sola sesión o trabajar en una serie de 3 sesiones.
Mi enfoque se basa en tres pilares fundamentales estrechamente relacionados entre sí: Conocer, comunicar y conectar. Si bien cada asesoría se ajusta a las inquietudes y necesidades de cada persona, hay un recorrido que guía la dinámica:
🎯 Planteamos el objetivo
🗃 Repasamos tu camino haciendo énfasis en conocimientos, formación, experiencia, aptitudes y actitudes
💡 Identificamos los aspectos más relevantes en función del objetivo y demanda del mercado
📢 Optimizamos la comunicación de tu capital en LinkedIn, CV y entrevistas
✅ Y creamos la estrategia de networking que potenciará tu proyección.
- Career coaching
- LinkedIn y marca personal
- Talent Acquisition
- Optimización de CV
- Outplacement
DDiego Esteban Troncozo González
Especialista People Analytics | Control de Gestión de RRHH
Chile
Una primera sesión debería ser bastante conversacional, en la cual la persona pueda expresar de manera exhaustiva y completa, las principales problemáticas que está enfrentando actualmente, además de una idea general de qué espera resolver. Con ello sobre la mesa, daré un feedback preciso y realista, desde las dos dimensiones principales de mi expertiz: como profesional que implementa la estrategia organizacional (control de gestión) y como especialista en productos y proyectos locales de recursos humanos, dando un diagnóstico y acciones concretas por realizar para aproximarnos conjuntamente a su solución final. Las sesiones siguientes tendrán un foco mixto, en ir monitoreando y evaluando las acciones que la persona está implementando, y en poder fortalecer y formar a la persona, tanto en capacidades técnicas de datos, como en marcos de ejecución de proyectos estratégicos de personas.
- People Analytics
- People Strategy
- Total Rewards
- Employee Listening
- Employee Journey
